成为最受老板欢迎的员工第十二章 有职业精神的员工最受老板的欢迎(8)

成为最受老板欢迎的员工第十二章 有职业精神的员工最受老板的欢迎(8)

第十二章有职业精神的员工最受老板的欢迎(8)第十二章有职业精神的员工最受老板的欢迎(8)皮尔洛是忙到点子上的典范。

实际上,所有优秀的员工都会把自己的时间和精力集中在重点工作上。

成功学大师拿破仑·希尔认为,正确的思维方法应该遵循两个原则:第一,必须把事实和纯粹的资料分开;第二,事实必须分成两种,即重要的和不重要的,或者有关系的和没有关系的。 1897年,意大利经济学家帕累托偶然注意到英国人的财富和收益模式,即较少的人掌握着社会较多的财富。

依据这个发现,后来有人总结提出了著名的“二八法则”。

“二八法则”告诉人们一个道理:避免将大部分的时间和精力花在琐碎的不重要的工作上,因为就算你花了80%的时间,也只能取得20%的成效;要将大部分的时间和精力花在重要的工作上,因为你只需要花20%的时间,就可以取得80%的成效。 事实上,工作效率低的员工之所以无法高效地完成工作,并不是因为他们能力不够、热情不足,而是因为他们没有真正忙到点子上。

张强因患病,遵照医生嘱咐每天只能上班三四个小时。

他很惊奇地发现,这三四个小时所做的事在质和量方面与以往每天花费**个小时所做的事差不多。

他的解释是:工作时间缩短后,自己只好将时间用在最重要的工作上,结果工作效率大大提高。

如果你把自己主要的时间和精力放在一些琐事上,那么就没有时间去做重要的工作。

你必须时刻提醒自己:“忙要忙到点子上,我必须做最重要的工作。

”参考书目1.石晓杰.办公室策略.沈阳:辽宁教育出版社,1999.2.杨青.决胜职场的120条人生经验.北京:新世界出版社,2009.3.张振学.高标处世低调做人.北京:中国商业出版社,2004.4.杨忠,李文.做人不要太张扬.北京:地震出版社,2007.5.凹凸.学会忍耐懂得放下(珍藏版).北京:中国纺织出版社,2009.6.徐小平.职场新物种.北京:新世界出版社,2008.7.王振宇.职场进化论.北京:中国商业出版社,2009.8.维高.怎样看透老板心.北京:企业管理出版社,1997.9.冷洋.做雷锋式员工.北京:中国经济出版社,2008.本章未完,请翻开下方下一章继续阅读。

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